Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter

I. Sachzuwendungen (§8 Abs.2 S.11)
Im Rahmen des §8 Abs. 2 S.11 EStG bieten wir folgende
Sachzuwendungen fallweise leistungsorientiert an:

• Tankgutscheine
• Unterstützung in finanziellen Fragen
• Verpflegung zum Selbstkostenpreis
• Zuschuss zur Vermögenswirksamen Leistung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Zuschuss zur Kinderbetreuung auf Nachweis
• Mitarbeiter Card
• Zuschuss zum Jobticket bis maximal 25,00€ im Monat

II. Betriebsveranstaltungen (R 19.5 LStR)
Um ein gutes Arbeitsklima und ein Kollektiv mit Teamgeist zu fördern, bieten wir zwei Mal jährlich Betriebsveranstaltungen an, wie zum Beispiel:
• Personalausflug
• Weihnachts- und Jubiläumsfeier

III. Betriebliche Gesundheitsförderung §3 Nr. 34 EStG
Ihr Wohlbefinden und Gesundheit ist uns ein wichtiges Anliegen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements können Sie an verschiedenen Maßnahmen teil-nehmen. (z.B. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in einem Reha-Zentrum) Stand (14.07.2017).
Der Arbeitgeber übernimmt 50 % der Kosten. Voraussetzung ist eine regelmäßige Teilnahme (10 x pro Quartal).
Institute:    RehActiv in Bretten        Acura Wagner Gesundheitszentrum in Pforzheim
Karic Reha Fit in Bauschlott

E-Bike Leasing (www.businessbike.de)

IV. Betriebliche Personalentwicklung und Betreuung
Die Personalentwicklung liefert einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens.
Daher bieten wir unseren Arbeitnehmern jährlich intern und externe
• Seminare
• Schulungen
• Fortbildungen an
mit entsprechenden Aufstiegs- und Entwicklungschancen in unserem Sozialwerk.
Zu unserem Qualitätsstandard gehört, unsere Mitarbeiter im Rahmen unseres Personal-managements stets optimal zu betreuen. Wir bieten an:
• Eine pünktliche Gehaltsauszahlung
• Zeitnahe Ausstellung von Personalpapieren und Bescheinigungen
• Beratung im Umgang mit Behörden
• Support über einen qualifizierten Pool an Mitarbeitern

V. Leistungsgerechte Entlohnung
Gute Arbeitsleistung wird bei uns im Sozialwerk Bethesda e.V. belohnt und gute Mitarbeiter stets gefördert.
Wir bieten an:
• Leistungsabhängige Aufstiegsmöglichkeit innerhalb unseres Entgeltsystems
• Zulagen nach dem Einsatzbereich – z.B. Bereitschaftsdienst
• Funktionszulage
• Springerzuschlag
• Urlaubsgeld
• Jubiläumszahlung
• Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer auf die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge hinzuweisen. Daher weisen wir auf die in unserem Manteltarif stehende Regelung hin, die von neuen Mitarbeitern nach Ablauf der Probezeit in Anspruch genommen werden kann.